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公司里最贵的是人才,更贵的是庸才!

公司里最贵的是人才,更贵的是庸才!

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年8月22日     来源:徐州招聘-徐州英才网

现在的社会,最贵的是人才,更贵的是庸才。这里的“贵”不是指工资的高低,而是指其花费的成本。如果一个员工年薪百万,却可以为公司创造出上千万的价值,这样的人才是“物超所值”;如果一个员工每个月拿着底薪混日子,一点业绩都没有,留在公司里反而提高了人力成本。

员工

公司里的“贵”人一般有以下三个特点:

1.缺乏意志力

一家公司从创业初始到逐渐成熟,其中必然会经历无数员工的更迭。有些人承受不住工作的枯燥而离开,有些人自觉看不到希望而离去……

公司的核心团队一定是经过种种磨练而筛选下来的,只有经受住了历练而留下的团队,才能协助公司一起走得更远。公司80%的价值由20%的员工创造,他们才是对公司真正有价值的员工。

2.缺乏责任心

具备责任心,不是说让员工心怀集体,为公司的业务鞠躬尽瘁,而是把自己本职工作做好,不辜负领导的信任,这就算是一个员工能对公司做出的最大贡献了。

假如一个经理不做好员工的任务分配,不去协调团队间的配合,反而插手帮员工做各种细微末节的工作;假如一个会计只在领导要报表的时候才关注公司的各种财务状况,平时闲着聊天追剧……对职责以外的事情管太多,或者敷衍工作,都是一种缺乏责任心的表现,对公司的运行是不利的。

3.缺乏危机感

俗话说,危机感是第一生产力。当一家企业满足于当前的成就,止步不前,便会陷入到危机之中。比如曾经的柯达公司,有着100多年的历史,但是在数码相机问世时,柯达公司却依然紧握着胶卷相机,直到被消费者抛弃;凤凰牌自行车曾经占据了中国大江南北的街头,然而后来自行车企业越来越多,抢占了低价市场,让凤凰自行车一蹶不振。虽然后来凤凰自行车也有不断重组改革,最终却还是销声匿迹了……企业如此,员工也不例外。当一个员工缺乏危机感,整天混日子上班,结果就是技能匮乏,知识薄弱,能力下降,这样的员工对企业来说,除了占用了一个岗位之外,毫无用处。

企业对于行业、产品没有危机感,企业就不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法帮助企业发展。

在工作上,缺乏责任感、危机感和意志力的人,时时刻刻都处在被动工作的状态,这样的人不仅无法推动企业发展,反而会因为消极的心态而影响到其他同事。公司在这样的人身上消耗的隐性成本是巨大的,这样的人便是公司中最“贵”的人。

如何淘汰掉这样的“贵”人,招募更多有价值的人,是每个公司都必须时刻思考的问题。

关键词:公司员工职场
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