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面试官问能不能接受996?你可能已经处于被淘汰的边缘了

面试官问能不能接受996?你可能已经处于被淘汰的边缘了

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年5月13日     来源:徐州招聘-徐州英才网

996

如今很多行业实行996已经屡见不鲜。作为求职者,如果面试的时候,HR问你如何能不能996,你该怎么回答呢?

网上有网友模拟了几种常见的面试情景,给出了回答:

情景一

HR:请问您能接受996吗?

求职者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?

HR:我们公司加班工资1.5倍,周末两倍,节假日另算,完全遵守劳动法规定呢。

求职者:好的,我下周一报道。

情景二

HR:请问您能接受996吗?

求职者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?

HR:我们公司加班工资,按照正常上班时间工资算,可以调休,节假日另算。

求职者:好的,我下周四报道。

情景三

HR:请问您能接受996吗?

求职者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?

HR:我们没有加班工资,不过我们月薪8000。

求职者:(考虑了几分钟)好的,我下个月5号前来报道。

情景四

HR:请问您能接受996吗?

求职者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?

HR:我们没有加班工资,不过我们月薪5000。

求职者:(考虑了几分钟)好的,我应该能接受。

HR:请问您什么时候能入职呢?

求职者:我考虑一下,三天内给你答复(一般这种就看个人选择)

情景五

HR:请问您能接受996吗?

求职者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?

HR:我们月薪4000没有加班工资,您能接受吗?

求职者:好,请问我上班效率不高您能接受吗?

情景六

HR:请问您能接受996吗?

求职者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?

HR:我们月薪3000没有加班工资,您能接受吗?

求职者:呸,耽搁我时间!我打车过来还花了20呢!

虽然是戏谑,但也反映了大部分求职者的心理:如果你能提供丰厚的加班费,那么我很乐意996;如果只想996,不给任何补贴,那么不好意思,再见

但面试是双方互相考核,面试官提出这个问题也在一定程度上表现出你的价值。

小编认为,能在面试环节提出“是否能接受996”的面试官,要么是996工作制已经变成了这家公司的传统,没有任何商讨的余地;要么就是在面试官的眼里,这个候选人的性价比还不够高,要是能接受加班就录用,不能加班就淘汰。如果他想要留住你,但是又不得不加班时,他会给加班找种种理由,比如“我们最近业务比较繁忙,可能需要加班,但是你放心,加班费肯定是有的”。

所以,如果面试官态度强硬地询问你“是否能接受996”时,如果你想要留下来,就只能回答“愿意996”,而且是没有加班费的那种。如果你接受不了996,不想留下来,那就找个借口告辞吧。

关键词:996面试
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