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职场大揭秘:猎头们都是怎么筛选简历的?

职场大揭秘:猎头们都是怎么筛选简历的?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年5月9日     来源:徐州招聘-徐州英才网

用最少的时间挑选出最优秀的人才是每个猎头的基本功。厉害的猎头扫简历一眼就能知道这个靠不靠谱,今天我们就来看看猎头们都是怎么筛选简历的。

猎头

1、处于职业的黄金年龄

首先,年龄很重要,大部分企业对于高级管理人才的要求都是处于职业的黄金年龄。这个年龄的人年富力强,很受企业欢迎。一般超过50岁,企业就很少纳入考虑范围了。不过有些只要求经验,不要求体力的行业,会适当的放宽年龄要求。

2、与岗位相符的学历

其次,学历也很重要。身边的几位从事人力资源行业的朋友都曾表示,如果同样的履历放在一起,一个是大专生,一个是本科生,那么他们一定会选本科生;一个是研究生,一个是本科生比,那么他们一定会选研究生。甚至有些大型企业要求至少是硕士毕业,硕士以下的简历他们根本就不看。

当然,这并不是说学历越高越好,比如博士和博士后,在某些HR的眼里,就不是加分项,甚至会减分。因为博士或者是博士后毕业的人,对薪资的要求必然更高,而有些岗位大专生或者本科生来做就行了,博士或者博士后来做,不仅浪费人才,增加人力成本,还时刻担心对方会做不长久。

还有一些大型的企业,很崇尚名牌大学毕业背景。比如小米的雷军是武汉大学毕业,所以他们倾向招武大毕业的学生,至于二本三本那就得靠后站了。即使你有了大量从事本行业的经验,但是企业认为你的学历会影响企业形象,他们也会弃之不用。

综上,学历的重要性可见一斑。

3、知名企业的管理经验

再次,如果你的简历中涵盖了知名企业的管理经验,那就更好了。因为在知名企业里,你能接触到的资源和人脉是一般企业无法比拟的,很多HR正是看中了这一点才会对你青睐有加。

我的一个朋友在毕业之后去了阿里巴巴,在那里工作了五年,后来被猎头挖走了。新单位的老板很重视她,就因为她在阿里巴巴积累了大量的人脉和资源,而这些资源能够为新单位的老板创造不少经济效应。

4、从事的行业与企业所属行业的相关性

然后,猎头还会看应聘者最近几年从事的行业和企业所属行业的相关性。应聘者的简历上最好能体现出在最近这几年期间,从事的行业和用人企业相关,这样才能被猎头筛选出来。

比如应聘者应聘的企业属于煤炭行业,但是应聘者一直从事的是零售行业,即使岗位差不多,也会被猎头淘汰掉。这并非是因为应聘者能力不行,而是他没有相关行业的优质资源,管理经验等等。

5、工作的稳定性

最后,猎头会考核应聘者的稳定性。一份工作能做十年的应聘者,和一个十年换了数份工作的应聘者,稳定性是截然不同的。

当然,也不是说一个应聘者在同一个企业时间越久越好,如果超过五年没有升职,那么会被猎头认定为能力不够,不思进取,反而带来反面印象。
 

关键词:职场猎头简历
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