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好老板助你走向成功,差老板将你带入深坑

好老板助你走向成功,差老板将你带入深坑

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年5月9日     来源:徐州招聘-徐州英才网

好的老板,能带领你做出一番事业,而差的老板则会让你竹篮打水一场空,那么你怎么知道自己是否跟对了老板呢?

老板

你可以从这三点来评判:

1、价值观

价值观固然重要,但这只基本决定了你的老板追求的是什么,你和他是不是同路人,你能否和老板在一个体系下共存。

假如他追求的是干一票就撤,短期内就见到利益,而你还想追求一砖一瓦,慢慢打好基础,厚积薄发,那么你就会渐渐跟不上他的节奏,最后被一脚踢开;

假如他是一个追求做事讲情怀,强调仪式感的人,那么你做事情最好也的注意吃相,不要辛苦做完一个项目方案,还被老板丢了一句:你word字体能否改为微软雅黑?

假如他是一个千年求稳的传统企业老古板,那么他的价值观是:宁可不做事也不能做错事,我们做的挺好,你不要来瞎搞。所以你最好不要一来就创新,玩颠覆,那你一定死的很惨……

2、格局观

格局观也非常重要,大多数追随了好老板的人,最后要么能跟着大佬学个一招半式,要么能有个足够好的发挥环境可以施展自己,要么也是跟着大佬赚点辛苦费。

一旦老板格局观很小,只围着那一亩三分地讨生活,那么你就会非常痛苦。老板要么对你有所保留,要么不给你试错,要么压榨到死。

所以,你想要什么,最好在加入之前表达清楚,不要含糊其辞,涉及到利益最好还是白纸黑字,涉及到发展就多看看公司有多少人是内部晋升,一步步从零走来;涉及到发展空间,还是多看公司的组织架构。

假如你级别不低,机会成本更高,那么你也可以给老板做个背景调查。毕竟那种能拖供应商货款的老板,大多拖起员工工资也是脸不红心不跳,给你画个饼根本就是常规操作。

3、胆识与野心

有胆识和野心的老板很难得,如果你碰巧遇到了这样的老板,那就偷着笑吧。

能爬到老板之位的人大多都有不少过人之处,但是能在逆境带大家绝地反击,顺境尚能居安思危心存高远的老板确实太少。大多数老板符合前两条,也能让员工交口称赞,但是谁也不希望“我们老板是个好人,但是公司还是倒掉了”,所以如果不能带领大家不断创新、进步,这样的老板还是算了吧。

看完这三点,你认为你跟对老板了吗?

关键词:老板职场
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