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不要去打探同事的工资?不打探怎么进步!

不要去打探同事的工资?不打探怎么进步!

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年6月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

打探工资

“同事之间,工资保密”似乎成了职场不成文的规定,大家对自己的工资都三缄其口,讳莫如深。有些公司甚至命令禁止员工之间讨论工资,违反者予以严厉的惩罚。

可是工资属于个人信息,按理说,自己想讨论就讨论,为什么公司却坚决不允许同事之间谈论工资呢?

一般有以下几种原因:

1、企业利用与员工之间的信息不对称,通过对不同员工谈不同的价码,来压榨某些员工的廉价劳动力;

2、现在大多数企业都是根据个人能力来定薪资的,为了避免员工产生不公平的情绪,造成员工流失,所以要求保密。

通过这些理由你可以看到,“薪资保密”主要还是为了企业更好地管理员工,但对于我们劳动者来说,则有弊无利。所以小编认为,了解一下其他同事的工资水平还是很有必要的。

1、了解了其他人的工资,你才能知道自己是什么水平

我们公司有个入职一年多的员工小王,刚来时非常努力,没多久就渐渐懈怠了下来。因为他认为自己很努力了,薪资也很高了,没有了进步的动力。但其实,与他一同进来的员工仍在默默努力,工资比他要高出几百块。

了解了其他人的工资,你才能知道自己是什么水平,才不会待在自己的小天地里自娱自乐,才有动力去提升自己。

2、了解其他人的工资,你才能知道你在公司眼中是什么地位

不得不说,很多公司是在招聘时一副面孔,入职后又换了一副面孔。有些人来之前,公司承诺福利待遇丰厚,把你当人才供着。等到入了公司才发现,你的工资也就正常员工的水平;有的刚毕业的小年轻,刚入职的工资就比你这个做了多年的老员工还要多。

也许你能力出众,但是你由于出价不高,导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪,这是很正常的情况,而大部分情况下你并不知道,因为你被告诫不要问别人工资,你以为公司一定会给你和能力相符的薪水。所以说,只要同事之间不交流工资,你可能就永远发现不了这一事实。

3、了解其他人的工资,你才能够最大限度的整合信息,并在职场生存下去

想当年,我在这家公司刚过转正期,私下里与一起进来的四个人交流,发现我跟另外一个女孩试用期工资一样,另外两个都比我多。于是我和这个女孩决定到转正期的时候,跟领导谈工资,我最少要谈到跟他们一样的工资。后来事情很顺利,领导也同意了,我们四个人都是差不多的工资。

所以说,打听其他同事的工资水平,能够最大限度的整合信息,帮助自己在职场生存下去,获得更多的利益。

虽然打探同事的工资是被很多公司命令禁止的,但你要知道公司这么做是为了防止员工产生不公平感,难以掌控。所以为了我们的职场发展,我们要尽可能地去搜集信息,然后做出最优选择。
 

关键词:工资
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