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作为HR,在招聘的时候是更看重工作能力还是工作态度?

作为HR,在招聘的时候是更看重工作能力还是工作态度?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年6月17日     来源:徐州招聘-徐州英才网

在职场中,有的人会因为自己的能力出众而盛气凌人,有的同事虽然能力一般,但工作态度非常积极。那么,作为企业管家的HR,会更看重员工的工作能力还是工作态度呢?

工作能力

几位HR向我们分享了他们的看法:

HR 曾啊牛:“这个问题其实挺矛盾的,作为我们HR在招人的时候往往无法直接衡量求职者的工作态度,在业务上,我们也无法对员工指手画脚。这个问题,我觉得要看员工所在的部门,部门主管喜欢工作能力强的呢还是态度好的。如果在技术部,有态度也不行啊,很多都不会的情况下,企业不会要你的。但是如果在业务部,虽然能力不足,但是一个好的态度确实很多主管都看重的,因为能力可以慢慢培养。就我个人而言,还是觉得工作态度重要一点,有利于企业营造一个好的环境。”

HR 罗明:“我的观点是工作能力比工作态度更重要,理由如下:

1.工作能力强的人,能发现问题,找到妥善的解决方法,考虑问题全面,解决问题彻底,为企业带来超级利润。而只是工作态度好,没有工作能力的人,遇到困难的事情,分析不清、没有策略、找不出重点,或者头痛医头,脚痛医脚;或者象算盘里面的珠子一样,只有用手拔了才动,不拔的时候,无法自动完成工作的;

2.一个人的能力不行,我们是不能够通过沟通、引导短时间内提高的;

3.没有能力,工作态度再好,只会把事越办越糟,尽是要别人擦屁股的事
就好比方向都找不到的人,跑得越快离目标越远;

4.只要有能力,工作态度一时不好不要紧,不干事,也不会给你添乱,干就干成事,何况只要引导得当、激励有效,还愁态度不转变么?

5.一个人的能力是由他一生的经历所决定的,甚至还包括了先天的因素等等
而一个人的工作态度,仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定的;

6.综上所述,提高能力难,转变态度易,能力比态度更重要。”

HR 冷夜微歌:“作为HR,我们考虑一个员工是否合适某个岗位,可能需要从多个维度去综合评价。而这个问题本身,颠覆了平常的评价方式,工作能力与工作态度,只能择其中一条来决定。甚至于类似脸丑身材好与脸好看身材丑的做老婆,你会选哪个一样?

回到问题本身,我的身份是HR,精细到模块我是做招聘的,我的观点是能力更重要。我只能这么说,你认为哪个重要只因为它和你有关。

对做招聘的HR来说,最迫切希望的就是达到每月的招聘需求、保证招进来的人员能够长期稳定。所以,能力往往是他们能进入到公司的第一道门槛,而态度,只是在和其工作沟通交流中才需要的东西。因此,对我来说,能力更重要。态度,可能对做员工关系的同行更重要吧~”

HR 林牧:“所有的能力问题,终归都是态度问题。态度决定了心态,心态影响了学习和行动,学习和行动推动能力成长,成长决定了命运。反过来,能力再好,态度不行,那就是添堵咯!我会干呀,但我就是不干!怎么滴啦?!”

HR 那谁家的小三儿:“很多工作能力稍有欠缺的(例如一些应届毕业生),可以通过多种方式使工作能力得到进一步提高,只要智商或情商没跑偏,基本问题不大。但是工作态度差的,多有能力他不使劲,你也用不上,而且可能会因为一个小福利、领导或同事的一句话闹得公司沸反盈天。所以态度比能力重要。”

HR TRCY麦克格雷迪:“职场如战场,有态度没能力最终也只能充当炮灰。公司录用人才是来创造价值的,不是学校给你机会来学习的,工作能力才是创造价值的基础,企业可以通过各种手段来要求员工发挥能力,但凭借态度来学习提升工作能力只能说因人而异了,同时也会带来培训成本。”

通过几位HR的分享,我们可以看出来,员工的工作态度和工作能力都很重要。工作能力决定了一个人能不能做好,工作态度决定了一个人愿不愿意做好。但无论是看中态度,还是看中能力,归根结底,还是要看员工是否对岗位做出了贡献。

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