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公司实行弹性工作制,是福还是祸?

公司实行弹性工作制,是福还是祸?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年6月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网

弹性工作制

在徐州英才网上搜索职位,有时候会看到企业在福利那一栏标注“弹性工作制”。

众所周知,弹性工作制是为了提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。员工可以选择合适的时间段来上班,但无论是哪个时间段,都必须在公司待满八小时工作时间。

但真实的弹性工作制到底是什么样子的呢?

01 “让人越来越懒了”

网友@Amy5224:“我们公司是执行过一段时间半弹性考勤制度的,人员规模千人级,半弹性的意思是不是放开随便弹,规定有核心工作时间,如需在每天8:00与19:00工作时长大于9小时以上,含午休时间1.5小时,实际要求的工作时间是7.5小时。

弹性的上班时间也是给我们带来了很多便利的,不用上班赶那几分钟,追公交挤地铁堵车高峰的朋友就很好了,早到公司的人员早离开,也是很棒的。

实施一年后,可能人都是惰性的,很多人员都在9点之后靠近10点来上班,很多的工作对接在上午十点之前无法正常开展,整个氛围不太好,同时老板非常关注这个事情,后续又调整回严格考勤,朝九晚六了。

当然本次改革也实现了一些调整,周末加班调整为等时调休,弹性的背后很多是没有加班费的含义的,特别是互联网公司,哈哈。

个人觉得还是理想比较丰满,现实比较骨感,弹性工作需要很强的文化导向,工作要自觉,任何的变更都要预估到可能带来的管理问题。”

实行弹性工作制之后,对于员工来说是一种工作习惯的大调整——以前习惯了中午午休,现在却得全身心工作;以前习惯了下午五点下班,现在却还要继续工作……如果个人的工作自觉性不强,那么很容易出现员工无心工作、进入不了工作状态、浑水摸鱼等情况的发生。

实行弹性工作制的本意是为了提高员工的工作效率,所以需要员工有很强的自觉性。如果实行之后反而让工作氛围更懒散了,就得不偿失了。

02 “加班时间更长了”

网友@阿糖寂寞蹲墙头:“入职前问HR,啥叫弹性工作制,HR说:就是你干完活就可以回家了。入职之后才知道,呵呵,工作是做不完的,做不完就得加班。什么?下班了?老板:我们实行的是弹性工作制!没有固定上下班时间!​”

理想很丰满,现实很骨感,很多企业是“画虎不成反类犬”,以为取消固定的上下班时间就是“弹性工作制”了。殊不知,弹性工作制的精髓在于“给予员工一定的自主权,提高员工工作效率”。

所以如果企业把弹性工作时间当做迫使员工无偿加班的理由,那么还是不实行的为妙。

03 “工作效率更高了”

网友@Friday0623:“曾经工作的一家互联网公司,考勤系统里有10几个班次可以选择,从早上7点到下午13点半之间都有工作的班次,保证工作时间为8个小时,早来早走晚来晚走。

优点:1、工作时间自由:如果前一天加班很晚,第二天可以在家睡个懒觉充满电再去上班;遇到家里有事儿 也比较好灵活处理,不用请假。2、自己选择的班次多为工作效率最高的时间段,精神状态和工作状态最佳,工作成果比较显著。

缺点:1、管理成本高;考勤系统为单独研发、有研发团队和运维团队管理,定期升级遇到BUG需要维护; 2、操作流程较长;调整班次需要在当个考勤周期内提交ERP单据并通过领导审批生效;3、沟通障碍:如果涉及到同部门或者跨部门协作,大家的班次不一样沟通就会滞后不同步很痛苦。

怎么说着说着缺点比优点还多了……总的来说,对员工个人感受舒适度来说,弹性工作很nice,但是从公司管理和工作本身来说还是有挑战的。需要彼此平衡,灵活处理。”

对于规章制度完善、员工自觉性较强的企业来说,实行弹性工作制无疑可以帮助员工大大提升工作效率,方便员工的日常生活,让员工更舒适地工作。但同时,对员工合作和管理效率提出了新的挑战。

综上,想要真正实行弹性工作制,对管理者、员工及工作氛围都有比较高的要求。那些“跑偏了的”的企业,还是老老实实落实“朝九晚五”吧!

关键词:弹性工作制
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