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第一份工作不要太在乎工资?是的!

第一份工作不要太在乎工资?是的!

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年6月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

当一个求职者找工作第一关心的要素不是工资问题,那说明他已经很成熟了。

人才就像拍卖品,企业会争相竞价,但人才毕竟是少数,并不是所有人都是拍卖品,多数人来讲,我们在刚刚进入职场的时候,只能说是商品。可替代性和选择性非常多,这种情况下,多数企业不会给予职员高于市场价的一分钱,有时候甚至会更低。很多年轻人会觉得,这就是不拿人才当人才,此处不留爷,自有留爷处。但其实对于年轻人来说,多数企业给不了高薪资,却可以给到充分的成长空间,企业觉得这点很重要,年轻人更应该觉得,这点很重要。甚至于重要性超过工作。

没有谁能靠第一份工作发家暴富,也没有谁靠第一份工作就可以天长地久,所以,关于第一份工作的工资,真的不要太当回事,毕竟那就是个辛苦费。
举个简单的例子。如果摆在你身边有两个选择。一个是一份刚开始薪资就8000的工作,只是没有完备的成长空间,而且薪资会一直保持下去。还有一个是开始月薪三千,以后每年根据能力提升上浮1000元年,那么你会哪个薪酬体系呢?人的第一份工作很重要,但他的重要不在于你需要靠这份工作。挣到同龄人或者同班同学3~5 倍的收入,然后立即买车买房,第一份工作是需要让你极快速地成长,养成良好的职业习惯,在最短的时间里了解全行业,而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。

职场最重要的是上升阶梯

一切不以薪资为目标的工作都是耍流氓,但这并不是要求,薪资唯一论,可能有些人运气好,第一份工作就走向人生巅峰,但这是不可复制的。幸运和有才华的人都是少数,我们大多数人的第一份工作都是短命的,在短命的工作时间内,如何把自己能力提升才是关键。

当然,很多人会说,你说的这些,我们都懂,可是薪资难道就不应该考虑吗?毕竟现在的社会那么现实,怎么办呢?这里只是用大家熟知的举例子而已。每个人都有自己的起点,自己和自己比,和与自己同条件的人比,重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。

反过来,如果第一份工作看似挣钱多一点,却什么都没有学到,什么机会都没有,10 年做下来,这个人可能会发现自己在原地踏步。很多从清华、北大毕业,到外面混了一圈的人,发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少,还养成了一堆坏毛病,这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司。人生前几步,即使多挣了点钱,也不见得是什么好事情,更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯,会影响自己一生的发展。

关键词:工资
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